Avis de Recrutement d’un (e) Formateur(trice) en Leadership et Management pour SOS Villages d’Enfants en Guinée

Avis de Recrutement d’un (e) Formateur(trice) en Leadership et Management pour SOS Villages d’Enfants en Guinée.

SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.

La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.

En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé

SOS Villages d’Enfants a élaboré un plan triennal de formation pour son personnel. Dans ce plan d’action, il ressort les besoins en renforcement des capacités des équipes de management tant qu’au niveau national qu’aux sites sur les notions de leadership et de management. En outre, une bonne capacité en leadership et de management permet de travailler en harmonie et dans un bon climat social et professionnel. Ainsi, il accélère la productivité et favorise la croissance de l’activité de l’organisation.  Or, il ressort que tout le staff de management de l’Association Nationale ne dispose pas suffisamment des compétences en leadership et management, affectant ainsi la dynamique des équipes et la cohésion du groupe.

C’est dans ce cadre que s’inscrive le présent avis de recrutement qui vise à recruter un(e) formateur(trice) expérimenté (e) dans la formation en leadership. ,

Les objectifs et les résultats sont définis dans les termes de référence (TdR).

La Consultation est ouverte à égalité de conditions/chances aux consultant(es) nationaux (nales) et internationaux (nales) remplissant les critères du profil du/de la consultant(e) tels que définis dans les TdR.

Les consultant(es) intéressé(es) par le présent avis de consultance peuvent obtenir de plus des informations à partir du 1er/06/2023 à l’adresse suivante : Bureau National de Coordination de SOS Villages d’Enfants en Guinée sis à YATAYA – Commune de Ratoma. BP 3527 – Conakry République de Guinée – T +224/ 669 39 79 93,

Les TdR pourront être obtenus gratuitement par les candidats (es) à travers le lien ci-après TDR FORMATION EN LEADERSHIP ET MANAGEMENT

Les offres seront rédigées en langue française et présentées en deux (02) exemplaires dont un (01) original et une (01) copie.

Les offres financières devront être établies en GNF et devront être valides pour une période d’au moins soixante (60) jours à partir de la date de dépôt des offres.

Toutes les offres doivent être déposés impérativement au Secrétariat du Bureau National à Yattaya T6, Tél. :669 39 60 60 le 16 juin 2023 à 16 heures 30 minutes au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne sont pas analysés. SOS Villages d’Enfants se réserve le droit de procéder à la vérification de la conformité des attestations pour le/la formateur (trice) retenu (e).

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice

L’oganisation ne percoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!!

0

0